Pracovní místa
Na této stránce najdete informace o volných pracovních místech na Magistrátu města Plzně, popř. organizacích města vyhlášených jako výběrová řízení na obsazení pracovních míst v souladu s § 7 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků.
Informace o dalších volných pracovních pozicích lze najít také na portálech městských obvodů 1 – 10, organizací města a portálu Městské policie Plzeň.
Informace k žádosti o výpis z evidence Rejstříku trestů
Dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků musí každý uchazeč, který se hlásí do výběrového řízení doložit výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než tři měsíce.
Přílohy
Personální dotazník (pdf, 167 kB)
Přihláška do výběrového řízení (pdf, 85 kB)
(doporučujeme přílohu stáhnout do svého zařízení, až pak vyplňovat)
Přehled inzerátů
Magistrát města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice vedoucí/vedoucího oddělení přípravy a realizace komunikací a mostů v Odboru investic Magistrátu města Plzně
Magistrát města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice referent/referentka v oddělení nákupu a vnitřní správy v Odboru vnitřní správy Magistrátu města Plzně
Magistrát města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice referent/referentka v oddělení protokolu v Kanceláři primátora města Plzně
Magistrát města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice úředník/úřednice - referent/referentka sociální práce v Odboru státní sociální péče Magistrátu města Plzně
Magistrát města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice kontrolor/ka v odd. kontroly v Odboru kontroly a interního auditu Magistrátu města Plzně
ÚMO Plzeň 3
Výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředník Ekonomického odboru Úřadu městského obvodu Plzeň 3 - ROZPOČET
ÚMO Plzeň 4
Výběrové řízení - referent/ka vztahů k veřejnosti v Odboru tajemníka ÚMO Plzeň 4
Knihovna města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice knihovník/knihovnice v Ústřední knihovně pro děti a mládež
Knihovna města Plzně
Výběrové řízení na obsazení pozice knihovník/knihovnice v Obvodní knihovně Skvrňany