Začala soutěž Stejná šance – zaměstnavatel roku 2023. Ocení firmy, v nichž pracují lidé se zdravotním znevýhodněním

Odstartoval 10. ročník soutěže Stejná šance – zaměstnavatel roku. Mohou se jí zúčastnit firmy na otevřeném trhu práce, kterým není lhostejná společenská odpovědnost a lidem se zdravotním znevýhodněním dávají šanci stát se součástí běžného pracovního kolektivu. Firmy může nominovat široká veřejnost od 1. března do 30. dubna v devíti krajích. V Plzeňském kraji soutěž vyhlašuje nezisková organizace Ledovec, z. s., a podporuje ji radní města Plzně pro oblast sociální a aktivní život seniorů Jiří Šrámek.

Nominovat zaměstnavatele může kdokoliv prostřednictvím formuláře na webových stránkách https://stejnasance.cz, a to až do 30. dubna 2023. Nezávislá hodnoticí komise, v níž budou zástupci zaměstnavatelů, lidí se zdravotním znevýhodněním, kraje, města, úřadu práce apod., pak během května vybere vítěze, jemuž bude 31. května 2023 při slavnostním vyhlášení v Plzni předáno ocenění.

"Letos jsme se rozhodli zapojit do soutěže Stejná šance a zaštítit její pořádání v Plzeňském kraji, protože podpora při hledání a udržení zaměstnání je důležitou součástí naší spolupráce s lidmi se zkušeností s duševním onemocněním. Pracovní uplatnění umožňuje vrátit se do role zaměstnance, kolegy, podporuje sebevědomí a v neposlední řadě samozřejmě finanční nezávislost. Někdy stačí jen minimální úprava pracovních podmínek, aby se člověk mohl vrátit na otevřený trh práce. Vážím si zaměstnavatelů, kteří tyto cesty hledají a jsou důležitou součástí na cestě k zotavení lidí se zkušeností s duševním onemocněním. Pořádáním soutěže Stejná šance máme příležitost je ocenit a zviditelnit," uvedl Petr Moravec, ředitel Ledovce.

Kromě ocenění zaměstnavatelů soutěž upozorňuje také na postavení lidí se zdravotním postižením nebo duševním onemocněním na otevřeném trhu práce. Na rozdíl od chráněného trhu práce totiž otevřený trh přináší řadu výhod samotnému zaměstnanci s postižením, státu i firmám. „Z našich dlouholetých zkušeností totiž víme, že začleňování lidí s postižením na běžných pracovištích má velký vliv na rozvoj dovedností jak samotných lidí s postižením, tak i jejich kolegů. Benefitem je schopnost porozumět potřebám druhých, vzájemná podpora a stmelení týmu, lepší komunikační dovednosti. Kromě daňových úlev přináší zaměstnávání lidí s postižením zaměstnavateli i konkurenční výhodu jak v oblasti marketingu, tak i náboru nových zaměstnanců. Společenská odpovědnost firmy dnes zajímá nejen zákazníky, ale i potenciální zájemce o práci,“ vysvětlila Anna Kaucká, koordinátorka soutěže a specialistka na spolupráci se zaměstnavateli.

Nad soutěží Stejná šance v Plzeňském kraji převzal záštitu hejtman Rudolf Špoták.

Soutěž pořádá od roku 2004 organizace Rytmus – od klienta k občanovi, která podporuje lidi se zdravotním postižením (zejména mentálním) v aktivním začleňování do života.

Nestátní nezisková organizace Ledovec doprovází lidi s vážným duševním onemocněním na jejich cestě k zotavení.

Editace textu: Hana Josefová

---