Společenská odpovědnost v prostředí Magistrátu města Plzně
Magistrát města Plzně podporuje společenskou odpovědnost a má zájem posilovat sociální pilíř společenské odpovědnosti, který zahrnuje rovné příležitosti, péči o zaměstnance/kyně, vnitřní kulturu organizace i oblast slaďování pracovního a rodinného života. I z toho důvodu MMP projevil zájem o genderový audit (audit rovných příležitostí), který vnímal jako příležitost zmapovat si své personální procesy, oblast slaďování pracovního a rodinného/osobního života, pracovní prostředí a vnitřní kulturu organizace.
Genderový audit byl realizován na MMP v období července – října 2024 dle Vládní metodiky standardu genderového auditu a zaměřoval se na mapování rovných příležitostí, diverzity a prorodinné politiky v celé široké škále.
Co se týká metodiky auditu, realizována byla obsahová analýza klíčových dokumentů, proběhly individuální a skupinové rozhovory a realizováno bylo také dotazníkové šetření, kterého se zúčastnilo zhruba 34 % zaměstnanců/kyň.
Výsledkem procesu auditu rovných příležitostí byla závěrečná zpráva, která shrnula zjištění a návrhy opatření/doporučení, a to jak z hlediska dodržování zásad rovných příležitostí, tak z hlediska procesů týkajících se „organizačního“ prostředí, komunikace a personální politiky.